Шкала для компетенцій
При створенні Профілю посади або проведенні Оцінки за компетенціями є можливість оцінити ту чи іншу компетенцію відповідно до створеної Шкали. Таким чином, можна задати рівень норми по Шкалі для кожної з компетенцій, а також оцінити, якому рівню компетенції відповідає конкретний працівник. Всі ці дані використовуються для формування Звіту з оцінки за компетенціями.
Для створення шкали необхідно перейти в меню Розвиток - Бібліотека компетенцій :
На сторінці Бібліотека компетенцій необхідно натиснути кнопку Шкала для компетенцій:
На сторінці Редагування шкали для заповнення і редагування доступні наступні поля:
(1) - Опис шкали (необов'язкове поле) - можна додати роз'яснення, як ця шкала використовується для оцінки професійного розвитку та навичок співробітника,
вказати детальну градація рівнів по створеній шкалі;
Шкала оцінювання (обов'язковий блок):
(2) - Назва рівнів шкали оцінювання.
(3) - Числове значення, можна зазначити 0, цілі та дробові значення.
Перетягуванням (4) можна змінити порядок розташування рівнів. Видалити рівень можна кнопкою (5). Додати ще поля для заповнення рівнів можна кнопкою Додати варіант (6).
(7) - Відображати результати оцінки як - налаштування дозволяє обрати, як будуть відображатись користувачу рівні компетенції в Профілі посади: за назвою або за числовим значенням. Детальніше: Перегляд профілю посади
Для збереження налаштувань натисніть кнопку Зберегти.
Шкала компетенцій використовується:
- в профілі посади: при створенні чи редагуванні профілю необхідно оцінити рівень норми для кожної з компетенцій. Надалі ці значення відображатимуться в профілі користувача, разом із Графіком рівня компетенцій;
- в Оцінці за компетенціями:
- на етапі налаштування Параметрів потрібно обрати Профіль посади, за якою буде проводитись оцінка. Тоді у списку компетенцій справа будуть відображатись рівні компетенцій, які будуть нормою для даної посади (задаються при створенні Профілю посади);
- при проходженні Оцінки за компетенціями потрібно вказати рівень компетенції працівника по кожному індикатору компетенції;
- у звіті з Оцінки за компетенціями (лише для оцінок за компетенціями, де є фінальна оцінка): для визначення загальної та фінальної оцінок використовуються норма компетенції та оцінки, виставлені самооцінкою, співробітниками, колегами та/або керівником.