Шкала для компетенцій
При створенні Профілю посади або проведенні Оцінки за компетенціями є можливість оцінити ту чи іншу компетенцію відповідно до створеної Шкали. Таким чином, можна задати рівень норми по Шкалі для кожної з компетенцій, а також оцінити, якому рівню компетенції відповідає конкретний працівник. Всі ці дані використовуються для формування Звіту з оцінки за компетенціями.
Шкала створюється одна для всіх компетенцій. В таблиці компетенцій можна побачити кнопку переходу на сторінку Шкали.
На сторінці Шкали можна провести редагування шкали для компетенцій. Можна відредагувати Опис (1) (необов'язкове поле), а також задати Шкалу оцінювання (обов'язковий блок): Назву (2) та відповідне Числове значення (3).
Порядок рівнів можна змінювати перетягуванням (4). Видалити рівень можна кнопкою (5). Можна також Додати варіант рівня (6). Зберегти зміни можна кнопкою (7).
Шкала компетенцій використовується:
- в профілі посади: при створенні чи редагуванні профілю необхідно оцінити рівень норми для кожної з компетенцій. Надалі ці значення відображатимуться в профілі користувача, разом із Графіком рівня компетенцій;
- в Оцінці за компетенціями:
- на етапі налаштування Параметрів потрібно обрати Профіль посади, за якою буде проводитись оцінка. Тоді у списку компетенцій справа будуть відображатись рівні компетенцій, які будуть нормою для даної посади (задаються при створенні Профілю посади);
- при проходженні Оцінки за компетенціями потрібно вказати рівень компетенції працівника по кожному індикатору компетенції;
- у звіті з Оцінки за компетенціями (лише для оцінок за компетенціями, де є фінальна оцінка): для визначення загальної та фінальної оцінок використовуються норма компетенції та оцінки, виставлені самооцінкою, співробітниками, колегами та/або керівником.