Перегляд Протоколу з оцінки за компетенціями
Якщо при створенні Оцінки за компетенціями включено опцію Додати фінальну оцінку, для користувача і керівника буде доступний перегляд Протоколу з оцінки за компетенціями зі сторінки призначених їм завдань:
Фінальна оцінка - це оцінка, яку виставляє керівник за результатами всіх анкет на зустрічі зі співробітником. Якщо встановлено фінальну оцінку, то вона буде відображатися в профілі посади користувача. Детальніше: Перегляд профілю посади
Перегляд Протоколу з оцінки керівником
Для перегляду Протоколів з оцінки за компетенціями по підлеглим необхідно на сторінці Мої завдання перейти до відповідного завдання-оцінки:
Після того, як керівник завершить оцінювання підлеглих, у блоці Оцінки підлеглих йому стає доступним перегляд наданих відповідей та можливість переходу до Протоколу оцінювання за компетенціями.
Натиснувши кнопку Переглянути, керівник може ознайомитися з наданими ним відповідями.
При натисканні кнопки Звіт буде відкрито сторінку Протокол з оцінки за компетенціями обраного користувача.
На сторінці відображаються:
(1) - назва Завдання;
(2) - назва Оцінки, за якою створено завдання;
(3) - ПІБ та інформація про оцінюваного;
(4) - Прихований коментар - поле відображається керівнику та адміністратору за умови увімкнення опції "Додати фінальну оцінку". Воно призначене для внутрішніх нотаток щодо результатів оцінки підлеглого і не відображається самому користувачу. Заповнення поля не є обов’язковим. При наведенні курсора на текст стають доступними функції редагування та видалення.
(5) - Коментар до фінальної оцінки - поле відображається керівнику та адміністратору за умови увімкнення опції "Додати фінальну оцінку". Поле не є обов’язковим і може використовуватися для пояснення результатів оцінювання або обґрунтування виставлених балів. Доданий коментар відображається користувачу, якого оцінюють, у Протоколі оцінювання в режимі перегляду. При наведені курсора на поле відображається кнопка Редагувати.
(6) - перелік індикаторів, за якими проводилась оцінка;
(7) - в залежності від призначених користувачів на оцінку, стовпці з самооцінкою, оцінками співробітників, колег, підлеглих, керівника по кожному з індикаторів;
(8) - Загальна оцінка по кожному індикатору, визначається автоматично, як середнє значення усіх виставлених оцінок (після заповнення усіх анкет);
(9) - Фінальна оцінка - стовпець відображається за умови увімкнення опції "Додати фінальну оцінку" і стає доступним до редагування після заповнення усіх анкет. Керівник може виставити фінальну оцінку за Алгоритмом.
(10) - Рівень компетенції - норма по кожному індикатору відповідно до Профілю посади.
(11) - Назва Компетенції - певна компетенція, яка об'єднує групу індикаторів і для якої відображається середнє значення оцінок по цим індикаторам.
(12) - Коментарі - якщо в налаштуваннях увімкнено можливість додавати коментарі й користувач залишив їх під час проходження оцінювання, вони відобразяться у звіті. При натисканні на кнопку «Коментарі» відкривається модальне вікно з відповідним текстом.
Алгоритм виставлення фінальної оцінки керівником
Після заповнення всіх анкет керівник отримує можливість встановити Фінальну оцінку, яка може відрізнятися від автоматично сформованої Загальної оцінки.
Для цього потрібно перейти до Протоколу оцінки за компетенціями та в колонці «Фінальна оцінка» натиснути кнопку Змінити (1). У випадаючому списку (2) обрати потрібний рівень для відповідного індикатора. Кнопка (3) дозволяє скасувати внесені зміни, а кнопка (4) — зберегти обрану оцінку.
Приклад виставлення Фінальної оцінки
Перегляд Протоколу з оцінки користувачем
Користувач може переглядати Протокол з оцінки за компетенціями, за умови, що він пройшов самооцінку і в налаштуваннях увімкнено опцію "Додати фінальну оцінку".
Для цього необхідно на сторінці Мої завдання увійти в завдання-оцінку і натиснути кнопку Звіт:
