Setting up the questionnaire filling order by role

Home/Assessment/Assessment/Setting up the questionnaire filling order by role

У деяких випадках важлива чітка послідовність етапів оцінювання. Зазвичай першим анкету заповнює сам співробітник. Це дає можливість керівнику під час свого етапу оцінювання бачити результати самооцінки підлеглого. Такий підхід дозволяє об’єктивно зіставити внутрішнє сприйняття підлеглого з реальним станом справ і виявити можливі розбіжності.

Для налаштування порядку заповнення анкет на сторінці створення завдання у Блоці Налаштування увімкніть опцію Налаштувати черговість заповнення анкети за ролями.

Для визначення черговості оцінювання в полі "Порядок за ролями" навпроти порядкового номера оберіть потрібну роль із випадаючого списку: самооцінка, керівник, підлеглий, колега, співробітник.
Щоб додати наступну по черзі роль, натисніть кнопку "Додати ще" і з випадаючого списку оберіть наступного співробітника.
Щоб видалити непотрібну роль в черзі - натисніть кнопку Видалити.

Якщо у компанії передбачено кілька ліній підпорядкування (наприклад, функціональний та лінійний керівники), ви можете створити додаткові ролі та налаштувати черговість заповнення анкет для кожного з керівників.

Для цього необхідно:

У полі «Додаткові ролі для керівників» натисніть кнопку "Додати роль" і введіть назву (наприклад, «Лінійний керівник»). Нова роль автоматично з'явиться у випадаючиму списку Ролей.
Для налаштування черговості заповнення анкет, в полі "Порядок за ролями" оберіть додану роль із випадаючого списку навпроти необхідного порядкового номера.