Кластери

Іноді в межах одного завдання-оцінки потрібно провести оцінити різні набори компетенцій за різними шкалами.

Кластери допомагають групувати компетенції з різних блоків з окремими шкалами оцінювання. Так, наприклад, можна використовувати для однієї оцінки три кластери - "Навички комунікації", "Управлінські навички" і "Оцінка здібностей". Кожен кластер стане для опитуваних окремою сторінкою анкети оцінки з власною шкалою оцінювання. Так можна заповнити три різні анкети за один сеанс.

Для кожного кластеру обов'язково вказати назву, обрати шкалу та критерії.

Окрім звичайних кластерів, ви також можете додати кластер підсумкової оцінки. Цей кластер буде доступним для оцінки тільки Керівникам (Роль Керівника в оцінці призначається на етапі Додавання анкети до завдання). Для цього в потрібному кластері необхідно відзначити чекбокс Кластер підсумкової оцінки.

Шкали оцінювання та критерії у різних кластерах можуть повторюватися. На сторінці проходження оцінки Кластери виводяться у вигляді перемикачів:

Підрахунок результатів відбувається за кожним кластером окремо.

У звіті результати виводяться по черзі — спочатку результати першого кластера, нижче результати другого кластера і т.д.